Le fameux rituel annuel suscite beaucoup de scepticisme. Mal mis en œuvre, il est difficile à exploiter, mais les DRH persistent à en faire l’outil roi de la gestion des hommes, faute de mieux. Pour les DRH, il représente l’outil de gestion des hommes par excellence. C’est en tout cas ce que révèle le dernier baromètre RH Liaisons sociales-CSC-Entreprise & Personnel (voir LSM n° 86, pages 71 à 80), où il devance de très loin les référentiels d’emplois et de compétences, le plan individuel de formation ou encore le bilan de compétences. Mieux, d’une année à l’autre, il confirme sa suprématie. 90 % des DRH affirment l’utiliser pour évaluer la performance des cadres alors qu’ils n’étaient que 79 % l’année précédente.