Toutes les entreprises de plus de cinquante salariés, sont confrontées à la nécessité de négocier sur leur politique "seniors" via le recrutement de salariés âgés de plus de 50 ans, ou via le maintien dans l’emploi des plus de 55 ans. Ce dossier complet sur la question des seniors et du maintien dans l’emploi aborde le sujet par la réflexion, les idées et le recul nécessaire, par des expériences d’entreprises par le point juridique. Maintenir les seniors en emploi suppose de développer leur employabilité. D'après une étude de l'Anact sur les pratiques d'entreprises dotées d'une politique de gestion des seniors, l'employabilité conjugue des aspects de santé, de compétences et d'implication professionnelle. Gérer au mieux la seconde partie de carrière professionnelle implique de comprendre les comportements des seniors vis-à-vis du travail et de la retraite.