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Vignette document Dynamiques d’interventions des ergonomes dans le champ du maintien dans l’emploi de salariés malades chroniques

Dynamiques d’interventions des ergonomes dans le champ du maintien dans l’emploi de salariés malades chroniques

Thèse
Université de Bordeaux
2014
Contient : 335 pages

Le maintien dans l'emploi d'un salarie? malade chronique est une situation de haute complexite? par des implications professionnelles, juridiques, sociales et relatives a? la sphe?re prive?e, concernant une multitude d'acteurs communiquant de fac?on plus ou moins efficace. L'ergonome consultant est sollicite? ponctuellement pour agir sur cet objet multidimensionnel avec de multiples contingences, impliquant des contraintes de temps, des contretemps et des impre?vus. Dans cette recherche, le processus "maintien dans l'emploi" est mode?lise? au travers des cadres temporels (fene?tre d'intervention ergonomique et e?pisode "Intervention Maintien dans l'Emploi") et des temporalite?s (histoires longues du salarie? et de l'entreprise) implique?s. A l'aide de trois grandes me?thodes d'analyse (autoanalyse d'interventions, simulations d'interventions et suivis-observations d'autres ergonomes), il est possible de caracte?riser le pilotage efficace et subtil des dimensions temporelles, mis en oeuvre par l'ergonome dans ce contexte d'intervention pre?cis. Ce pilotage implique une certaine dynamique d'intervention alternant des processus de compre?hensions et d'actions. L'ergonome agit ici et maintenant mais de?passe aussi le cadre contraint de sa fene?tre d’intervention. Il cherche a? avoir prise sur chacune de ces dimensions temporelles, par un processus actif de construction de sa repre?sentation. Pour pe?renniser au mieux le maintien dans l'emploi du salarie? concerne?, il va tenter de re?duire, voire de pre?venir les dyschronies entre ces dimensions temporelles, et de promouvoir entre elles des articulations efficientes. maintien dans l'emploi, maladie chronique, handicap, pilotage, dynamique, dyschronies, synchronies.

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