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Vignette document Législation : accords pénibilité, mode d'emploi

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d’action de prévention de la pénibilité si plus de 50 % de leur effectif est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Décryptage avec Hervé Lanouzière, conseiller technique à la Direction générale du travail.

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