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Vignette document Préserver les seniors : une richesse de l'entreprise. Recueil d'expériences pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité

Préserver les seniors : une richesse de l'entreprise. Recueil d'expériences pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité

Guide pratique
CESTP - Aract Picardie
01/2013
Contient : 38 pages

Ce guide présente aux acteurs des entreprises - directions, représentants des salariés et préventeurs - des expériences spécifiques explicitées, complétées par des points clés. Le guide sensibilise en premier lieu sur les enjeux à considérer concernant la qualité de vie au travail des seniors (des conditions de travail plus particulièrement difficiles pour les seniors : horaires décalés, postures difficiles, contraintes de temps, changements dans le travail). Le guide présente trois grandes catégories d'expériences :
- les dispositifs ou actions qui évaluent des contraintes, de qualifient les populations ou qui suivent les effets concernant des actions prévues : recenser et évaluer les facteurs de pénibilité, cartographier les postes pour reclasser les seniors ;
- des actions collectives sur les situations de travail, par exemple, réinternaliser des postes, réorganiser les process et outils en prenant compte des caractéristiques des seniors ;
- des actions relatives à l'intégration des seniors : adapter les conditions de travail aux seniors, transmettre les savoirs et savoir-faire maintenir en emploi en créant des fonctions nouvelles.
Les auteurs apportent des préconisations pour construire des démarches favorables à l'emploi des seniors : discuter des liens entre l'âge, la santé et le travail, partir de ce qui se fait déjà dans l'entreprise, ...
9 fiches de facteurs de pénibilité et leurs liens avec le vieillissement complètent le guide : elles concernent la manutention, les postures, les vibrations, les produits chimiques, le bruit, la chaleur, le froid les horaires décalés, alternants ou nocturnes, et la pression temporelle.

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