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Vignette document Comment la participation des salariés au processus décisionnel bénéficie-t-elle aux organisations ?

Cette note d’orientation examine les données empiriques démontrant que les lieux de travail où la participation des salariés est élevée développent davantage l’aptitude de ces derniers à atteindre de hautes performances que les lieux de travail où les niveaux de participation sont plus faibles. À cette fin, elle examine l’influence de l’organisation du travail sur deux facteurs contribuant aux performances: l’implication professionnelle et le développement des compétences.Les conclusions présentées ici visent à documenter l’élaboration de politiques visant à promouvoir des pratiques organisationnelles qui renforcent simultanément le bien-être des travailleurs et la compétitivité des entreprises. Quelles que soient les incidences sociétales de la pandémie, il n’y a aucune raison de s’attendre à ce qu’elle interrompe la tendance à long terme d’évolution vers une économie de la connaissance fondée sur une interaction intense entre l’humain et la technologie.