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Troisième enquête sur les entreprises en Europe : participation directe et indirecte des salariés

Rapport
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
2016
Contient : 2 pages

Ce rapport analyse les pratiques des établissements de l’Union européenne en matière de participation directe et indirecte des salariés aux prises de décisions. La participation indirecte des salariés désigne l’implication des représentants du personnel dans les processus de prise de décisions, tandis que la participation directe des salariés décrit l’interaction directe entre les employeurs et les salariés. L’étude s’inspire des données issues du rapport de synthèse de la Troisième enquête Eurofound sur les entreprises en Europe et montre le lien entre la participation directe et la participation indirecte des salariés ainsi que leur lien avec les caractéristiques des relations industrielles au niveau national. Elle indique les pratiques de participation des salariés qui sont bénéfiques à la fois aux établissements et à leurs salariés. Elle montre que les formes étendues de participation directe et indirecte sont associées à des résultats positifs des établissements.

Contient :
2 pages
Langue :
français
Notes :
Rapport en anglais :
http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1545en_0.pdf. Date de parution : 2016-01-01