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La négociation sur le télétravail

Article
Liaisons sociales les Thématiques
09/2020
Contient : p. 89-106 ; numéro 81

Pendant le confinement, le télétravail a été particulièrement mobilisé, étant devenu la norme et le travail en présentiel l'exception. Plusieurs entreprises disposaient déjà d'accords collectifs ou de chartes encadrant cette forme d'organisation du travail, de sorte que la bascule s'est faite aisément. pour d'autres, le passage "forcé" au télétravail fut plus délicat et les questions nombreuses.

Son déploiement croissant invite nombre d'entreprise à une véritable réflexion sur l'exécution et la gestion à distance de l'activité professionnelle, l’organisation managériale, etc. L'instauration de bonnes pratiques et de supports normatifs pertinents et agiles seront autant de conditions de réussite de sa mise en oeuvre. Cette dynamique pourra être facilité par la négociation ou la renégociation d'accords collectifs de travail ou l'élaboration de chartes.

Contient :
p. 89-106 ; numéro 81