Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises ont décidé d'alléger le nombre de lignes hiérarchiques pour être plus agiles et plus compétitives. Entièrement responsables et autonomes, les salariés de ces organisations prennent des décisions, choisissent leur leader, pilotent leur projets : entreprises libérées, coopératives. Les promesses sont belles sur le papier, pourtant cette liberté a un prix.
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p.18-27
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