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Vignette document Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique ? Une comparaison public/privé de l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement

Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique ? Une comparaison public/privé de l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement

Article
Travail, genre et sociétés
11/2013
Contient : pp. 131-154

L'auteur montre que le secteur public a un encadrement notablement plus féminisé que le secteur privé et que les femmes cadres y jouent plus fréquemment un rôle d'encadrement, avec des équipes en moyenne plus nombreuses. Pourtant, à l'issue de traitements toutes choses égales par ailleurs, ces résultats sont fortement nuancés : il apparaît que si l'accès au statut cadre est aussi difficile pour les femmes des deux secteurs, les femmes du secteur public sont particulièrement désavantagées lorsqu’il s'agit d’accéder à l’exercice de manager des équipes. Ce phénomène laisse à penser que le recrutement par concours et la logique statutaire de la fonction publique, s'ils favorisent l'accès des femmes aux niveaux de qualification les plus élevés, ne les protègent pas d'une forme de discrimination lorsqu'il s'agit d'accéder à des fonctions d'encadrement.

Contient :
pp. 131-154
Langue :
français
Notes :
Date de parution : 2013-11-01

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