Comment la charge de travail est-elle encadrée par la réglementation du télétravail ? Au vu de l’enjeu pour l’employeur d’évaluer la charge de travail de ses télétravailleurs, peut-on penser à un renforcement possible de l’obligation d’évaluation de cette charge, semblable aux exigences appliquées au régime des conventions de forfait en jours ? Cristelle Nicolas
La mise en place de la démarche de prévention est mise à rude épreuve face à un espace privé qui échappe à son autorité. Quelles sont ces difficultés ? Comment procéder ? L’ANI du 26 novembre, qui clarifie le cadre juridique du télétravail, apporte quelques pistes en laissant émerger une forme de responsabilisation des salariés et de leur manager. Caroline Vanuls
Les risques psychosociaux induits par cette organisation de travail sont difficilement saisissables. De plus, le droit applicable en matière de protection de la santé au travail n’a pas fait l’objet d’adaptations. Autant de circonstances qui interrogent sur la nécessité de créer un socle commun de règles propres au télétravail. Sophie Séréno
observer l’évolution de la législation des accidents du travail à son égard, son adaptabilité à la sinistralité spécifique des télétravailleurs et sa perfectibilité, sans oublier l’épineuse question de l’éventuelle reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur en cas de prise en charge de l’accident par la législation professionnelle. Delphine Ronet-Yague
Le télétravailleur en proie aux incivilités numériques doit pouvoir bénéficier d’une aide pour s’adapter aux modalités du télétravail, maintenir des liens étroits avec les membres de son équipe, user d’un droit effectif à la déconnexion, être formé à la gestion des conflits et s’imposer des limites afin de protéger sa vie personnelle. Frédérique Chopin