Le dialogue social dans l'entreprise peut prendre plusieurs formes. À la notion de dialogue social, s'ajoute celle de dialogue professionnel. Cette dernière renvoie à des modalités de dialogue plus directes entre les salariés et les directions. Souvent davantage ancrée dans les enjeux du quotidien, elle peut prendre des formes diversifiées : espace de discussion sur le travail, échanges entre pairs, consultation du personnel, management du travail, etc. L'objectif de ce cahier est de mettre en lumière les enjeux permettant de faire de l’articulation des dialogues social et professionnel un levier d’amélioration des conditions de travail. Il s'adresse aux acteurs du dialogue social (RH, représentants du personnel) dans l'entreprise, aux partenaires sociaux, aux consultants, etc.