En 2023, le revenu salarial des femmes travaillant dans le secteur privé était inférieur en moyenne de 22,2% à celui des hommes, et de 14,2% en équivalent temps plein (EQTP). Ces inégalités se sont réduites d’un tiers depuis 1995.
Les auteurs constatent que les inégalités de salaire augmentent avec l'âge : l'écart EQTP représente 4,3% pour les moins de 25 ans et atteint 24,9% parmi ceux âgés de 60 ans ou plus.
En plus d'être moins souvent en emploi durant une année et de travailler davantage à temps partiel (situations choisies ou subies), les femmes font face à une ségrégation professionnelle par métiers, secteurs et hiérarchie de postes. Occupant 42% des postes dans le secteur privé en EQTP, les femmes représentent 54% des salariés au plus bas salaire et uniquement 24% du 1% des salariés les mieux rémunérés.
En outre, l'écart de salaire augmente avec le nombre d'enfants : en 2022, il est en moyenne de 5,8% parmi les salariés du privé n’ayant pas d’enfant, mais atteint 28,2% entre les mères et les pères de trois enfants ou plus.