Le droit à la déconnexion répond à la nécessité de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un environnement de plus en plus connecté, où les salariés peuvent être sollicités en dehors de leurs horaires de travail traditionnels. Comment les partenaires sociaux ont-ils encadré ce droit ? Quelles principales mesures ont-ils retenues pour en favoriser l’exercice et l’effectivité ? Tour d’horizon des dispositions négociées en la matière en 2024 à partir d'une sélection aléatoire d’une soixantaine d’accords pour mettre en lumière les sujets actuels de préoccupation des partenaires sociaux et dessiner les contours retenus aujourd’hui pour ce droit.