La persistance en France d’un haut niveau de sinistralité au travail (arrêts, accidents, maladies professionnelles, décès) a amené le CESE à se saisir de la question de la prévention en santé au travail. Le CESE, en tant que représentant de la société civile organisée, s’est régulièrement penché les enjeux de la santé au travail durant la mandature. Avec cette étude, le CESE appelle à renforcer la prévention globale de la santé au travail en proposant 9 pistes autour de trois grands enjeux :
- Former tous les acteurs :
1. Renforcer et amplifier les formations en santé au travail et santé-environnement dans les études de médecine et les élargir à l’ensemble des professionnels de la santé et de la prévention primaire,
2. Étendre les formations, à d’autres bénéficiaires en particulier les acteurs du dialogue social (salariés et employeurs) dans les entreprises et les fonctions publiques.
- Identifier et prévenir, en accompagnant employeurs et salariés
Afin de renforcer la culture de prévention et d’améliorer la prise en compte de tous les risques, le CESE appelle à :
3. Adopter une approche genrée pour l’identification des risques (dont ceux liés au réchauffement climatique) et pour la prévention (en s’appuyant sur le document unique d’évaluation des risques professionnels - DUERP),
4. Renforcer l’accompagnement des employeurs, particulièrement les TPE, dans leur démarche de prévention.
- Anticiper par le dialogue social et l’écoute
Parce que les salariés sont les mieux à même de parler de leur travail, des conditions de travail ainsi que des questions de santé au plus près de leurs situations réelles de travail, le CESE propose :
5. D’inscrire le principe d’écoute des travailleurs et travailleuses parmi les principes généraux de prévention du code du travail (article L.4121- 2),
6. De négocier sur l’articulation des temps de vie professionnel et personnel au niveau des branches et des entreprises, y compris dans les fonctions publiques.
- Des pistes de réflexion pour de futurs débats
7. Comment reconsidérer les pratiques managériales pour qu’elles participent mieux à la qualité de vie au travail ?
8. Quelle responsabilité des donneurs d’ordre en matière de santé-sécurité au travail, notamment à l’égard des personnels de la sous-traitance ?
9. Quels enseignements tirer des pratiques de mixité et de diversité au sein des collectifs de travail sur la bonne santé et la performance au travail ?