Selon ce sondage mené auprès de 400 décideurs RH (DRH, RRH), les pénuries de compétences sont au cœur des enjeux RH actuels et 58 % des répondants s'y confrontent régulièrement. Selon 42 % des décideurs RH, les soins de santé sont le domaine dans lequel les postes seront les plus difficiles à pourvoir, et 83 % des répondants prévoient de s'investir fortement pour combler les pénuries de compétences en 2025, quel que soit le secteur. Par conséquent, 42 % des décideurs RH pourraient recruter à l'étranger, notamment dans l'Union Européenne. Si les recrutements internationaux pourraient s'intensifier dans 34 % des entreprises dans les prochaines années, des craintes existent concernant les potentielles contraintes légales, juridiques et politiques.