Cette enquête menée auprès de 1083 DRH offre un éclairage sur la place des salariés expérimentés dans les entreprises françaises. Malgré leur présence significative, seulement un quart des DRH interrogés ont mis en place des dispositifs spécifiques pour les seniors. L'enquête met en lumière les défis liés à la prévention de l'âgisme, la formation continue, la gestion des carrières et le transfert intergénérationnel des compétences. Près de 4 entreprises sur 10 mettent en place des formations pour prévenir la discrimination par l’âge, notamment lors des recrutements, une proportion plus importante dans les grandes entreprises.
L'enquête identifie des pistes d'amélioration pour une meilleure intégration et valorisation des travailleurs vieillissants dans le monde du travail. Notamment, 50% des DRH attendent de l’aide de la part des interlocuteur institutionnels sur le sujet de l’emploi des travailleurs expérimentés. Parmi ces DRH, ils attendent avant tout des acteurs institutionnels un meilleur accompagnement (44%), plus d’information et de communication (35%) et enfin des formations.