Ce dossier au travers des articles qui le composent, interroge la question du genre du recrutement. Sylvie Monchatre aborde les traitements préférentiels dans le recrutement, qui consistent à embaucher une personne en raison de son genre et/ou l’origine réelle ou supposée plutôt que de ses compétences, ainsi dévalorisant ces denières.
Karim Hammou constate que "la sélection professionnelle des rappeuses s’appuie sur des sociabilités personnelles genrées, des conceptions androcentrées de la qualité et de l’authenticité déployées dans le monde du rap, et des normes hétéronormatives prévalentes dans l’industrie de la musique visant le grand public".
Hélène Malarmey explore les représentations et les rôles de genre dans le secteur de la garde d’enfants à domicile en France.
Olivier Quéré analyse les effets de sélections et de prescription de genre à l’entrée d’une « catégorie A » dans la fonction publique d'état, largement féminisée mais au sein de laquelle les trajectoires plafonnent.
Enfin, le dernier article aborde le recrutement par les auditions à l'aveugle : le paravent est efficace dans les situations les moins paritaires. "De plus, il est d’autant mieux accepté par les professionnel·les qu’il n’est pas associé à un objectif d’égalité (second masque) ; sinon, il est perçu comme une mise en défaut de leur capacité de jugement".