Mieux protéger et accompagner les salariés et les entreprises face aux situations de racisme, d’antisémitisme et de discriminations liées à l’origine constitue une mesure phare du plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine (PRADO) 2023-2026 dont l’un des objectifs prévoit de « Mieux former les responsables du recrutement dans les entreprises ». Cet objectif comprend la publication d’un référentiel de formation à la lutte contre les discriminations en vue de renforcer l’application de la loi du 27 janvier 2017. Le présent référentiel regroupe un ensemble de recommandations et de bonnes pratiques.
Sont présentés, dans un premiers temps, les objectifs de la formation et les acteurs concernés, ainsi que les prérequis pour dispenser et animer la formation. Sont ensuite énumérés les axes pédagogiques : la formation doit permettre au public formé de comprendre les notions de préjugés, de stéréotypes et sensibiliser aux enjeux éthiques et stratégiques de la non-discrimination au travail, de poser le cadre juridique et conceptuel de la discrimination, etc. Le rapport propose également une méthode et une mise en œuvre pratique des formations au sein de l’entreprise. Enfin, L’évaluation du stagiaire à l’issue de la formation doit permettre de s’assurer que les connaissances ont bien été acquises.
Les annexes comprennent des outils pour agir contre les discriminations dans l’emploi, le cadre juridique de la lutte contre les discriminations avec les définitions et notions indispensables, ainsi que des situations générant des risques de discriminations.