Cet article explore une des facettes du salariat flexible, à travers la manière dont les femmes travaillant comme intermittentes du spectacle voient leurs priorités, leurs perspectives, l’organisation de leur temps, la composition de leur activité et finalement leurs trajectoires professionnelles s’infléchir avec la parentalité. En ce qu’il implique des accommodements concrets (garde, organisation du couple, etc.), cet événement biographique individualise fortement les parcours et constitue un facteur d’inégalités de genre variables selon les métiers, l’avancée dans la carrière, la configuration de couple et la nature des relations aux employeurs. Les effets de la maternité sur les carrières dépendent donc de l’inscription dans un maillage relationnel, au travail et hors travail, mais aussi de l’articulation des différents domaines de l’existence, parfois problématique et susceptible de favoriser des bifurcations hors des métiers du spectacle.