L’Organisation internationale du Travail (OIT) publie une nouvelle note sur le congé parental. Dans le monde, les femmes bénéficient en moyenne de 24,7 semaines de congés parentaux rémunérés, contre seulement 2,2 semaines pour les hommes. Cela représente un écart de plus de cinq mois.
En 2023, 708 millions de femmes restent en dehors du marché du travail pour raisons familiales, contre seulement 40 millions d’hommes. L’OIT estime que réduire cet écart coûterait 0,13 % du PIB mondial chaque année, soit 142 milliards de dollars d’ici 2035. Cet investissement permettrait à chaque parent de bénéficier d’au moins 14 semaines de congé payé à hauteur de 67 % du revenu antérieur. Il pourrait aussi générer plus de quatre millions d’emplois formels à travers le monde.
Certaines nations montrent la voie. L’Espagne a mis en place un système neutre en matière de genre. En Suède, des quotas “utiliser ou perdre” encouragent les pères à prendre leur congé. Singapour a récemment élargi ses congés parentaux partagés : chaque parent recevra cinq semaines d’ici 2026. D’autres pays, comme le Danemark, le Costa Rica ou Oman, adoptent un financement mixte pour inclure les travailleurs informels. Ces initiatives démontrent que des politiques plus justes et inclusives sont possibles avec un engagement politique clair.
L’OIT propose quatre mesures majeures. D’abord, ratifier et appliquer la Convention n° 183 sur la protection de la maternité. Celle-ci protège les mères employées de licenciements abusifs ou de diverses inégalités. Ensuite, reconnaître le rôle des pères avec des congés bien rémunérés, non transférables et protégés. Troisièmement, garantir un congé rémunéré pour chaque parent, avec des options flexibles. Enfin, assurer un financement public équitable pour toucher tous les types de travailleurs.