Alors que le télétravail s’est imposé à grande échelle durant la pandémie, il a également accru le risque d’isolement. Cette étude examine l’effet de l’isolement perçu sur la satisfaction et l’engagement au travail, ainsi que sur les préférences pour le télétravail. Un total de 376 personnes a participé à une étude transversale en remplissant un questionnaire électronique administré durant la deuxième vague de la COVID-19. Les résultats révèlent que l’isolement a des effets négatifs significatifs sur ces trois variables. De plus, il présente un apport incrémental au-delà de celui de facteurs fréquemment étudiés (surcharge, leadership transformationnel, ressources organisationnelles). Bien que menée durant le confinement, cette recherche souligne l’importance d’examiner les effets de l’isolement sur le personnel et d’orienter les pratiques organisationnelles en conséquence.