Deux rapports d'économistes proposent d'assouplir la réglementation française en matière de protection de l'emploi au profit d'un système de responsabilisation financière des entreprises. La mise en oeuvre de cette préconisation n'est pas sans risques. D'une part, ce système pourrait accroître la "double peine" que subissent les entreprises en difficulté. D'autre part, lier trop étroitement la contribution de l'entreprise à l'indemnisation versée aux personnes qu'elle licencie risquerait d'augmenter la sélectivité sur le marché du travail. Cela pourrait aussi inciter les entreprises - plus encore que dans le système actuel - à contourner le licenciement économique ou à se mobiliser pour une réduction des droits à indemnisation. Réformer la protection de l'emploi implique de repenser l'ensemble de la politique de l'emploi. L'OCDE montre, dans un rapport qui vient de paraître, que d'autres pays, comme le Danemark, ont fait des choix permettant de mieux concilier sécurité des personnes et flexibilité du marché. (résumé de la revue)