Ce rapport décrit et analyse les accords entre les partenaires sociaux sur l'emploi et la compétitivité dans 11 Etats membres de l'Union Européenne. Il met l'accent sur les accords collectifs innovants conclus à la fois aux niveaux de la branche professionnelle et de l'entreprise qui sont utilisés par les parties en cause (parfois avec l'appui de l'État) pour s'assurer que les aspects de l'emploi et la compétitivité jouent un rôle central dans chaque règlement conclu. Ces accords sont connus sous le nom de PEC : pactes pour l'emploi et la compétitivité. Dans le contenu, ils couvrent un large éventail de mesures le plus souvent interdépendantes, qui comprennent des structures salariales plus souples, la réduction du temps de travail et les changements dans l'organisation du travail, ainsi que les mesures associées à la formation professionnelle continue.