Six mois après la mise en application de la loi Tepa, le bilan est nuancé. Faute d'une croissance soutenue, les heures sup'restent, à quelques exceptions près, très limitées. Au-delà de la bataille politique sur l'efficacité du dispositif des heures supplémentaires, les entreprises vivent cette réforme comme une contrainte plutôt que comme une opportunité.
Plusieurs raisons à leurs réticences : croissance peu soutenue, faible incitation financière, complexité des textes, et organisation actuelle du temps de travail qui a fait disparaître les heures sup'. Selon une enquête du cabinet Fidal, 79% des entreprises ne se sentent pas incitées à changer leurs pratiques.