En France, le recrutement par Internet a fait son entrée en scène à la fin des années 90. L'arrivée de nombreux sites d'emploi rapprochant offrants et demandeurs d'emploi par le biais de ce support technique, a provoqué des remises en cause parmi les intermédiaires traditionnels du marché du travail. Internet a permis aux entreprises de rapatrier en interne le processus de sourcing et de sélection des candidats, au détriment des cabinets de recrutement. Du côté des intermédiaires publics, l'avènement du rcrutement par Internet a donné lieu à des stratégies d'apadatation diverses.