Fin janvier, les négociations sur la formation professionnelle ont été réouvertes après une interruption de quinze mois. Elles devraient notamment mettre en perspective formation et évolutions démographiques, la question de la formation des travailleurs les âgés venant faire écho à l'inévitable interrogation "devra-t-on travailler plus longtemps ?". Car force est de constater que les salariés se forment de moins en moins au-delà de 45 ans. Mais la ligne critique que constitue l'âge ne semble pas la seule frontière à dépasser pour repenser la formation tout au long de la vie. (résumé de la revue)