Ce rapport présente 10 bonnes pratiques d’entreprises "issues d'échanges avec plus de 500 employeurs de toutes tailles, tous secteurs et de toutes les régions françaises, notamment dans le cadre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, et de plusieurs dizaines d’auditions menées auprès d’experts, de dirigeants d’entreprises, de DRH, de responsables d’associations patronales et syndicales". Ces bonnes pratiques ont pour objectif de guider la transformation culturelle, organisationnelle et managériale des entreprises : faire évoluer les stéréotypes de genre, favoriser le congé de paternité et le congé parental masculin, faire prendre conscience aux dirigeants du lien entre mixité et performance Ces propositions sont ensuite illustrées au travers de témoignages d’hommes qui "font bouger les lignes". Enfin, le rapport formule 10 leviers possibles pour les pouvoirs publics visant à favoriser la mise en oeuvre par les entreprises des 10 bonnes pratiques identifées.