Cette étude qui s'appuie sur l'exploitation de l'enquête Sortants de Pôle Emploi, compare les situations professionnelles de chômeurs ayant trouvé du travail en 2009 à celles de salariés en emploi au sein des mêmes familles d'activité professionnelle. Les transitions professionnelles ont des caractéristiques contrastées : certaines sorties du chômage se réalisent dans des conditions à priori favorables (CDI, à temps plein, bien rémunérés où les personnes se déclarent satisfaites) : c'est le cas des techniciens et agents de maitrise de maintenance, des techniciens des services administratifs, comptables et financiers ou des ouvriers qualifiés du bâtiment. Tandis que d'autres s'opèrent vers des emplois en "CDI précaire", ces mobilités professionnelles sont marquées par le déclassement, particulièrement important dans certains métiers : aides à domicile, agents de sécurité, caissiers, employés administratifs. Ces emplois, souvent à temps partiel contraint, sont inadéquats avec le niveau de formation, l'expérience des salariés qui déclarent leur insatisfaction en terme de salaire. Le taux de CDI parmi les emplois retrouvés n'est pas toujours un gage de stabilité et de qualité de l'emploi.