Dans le cadre d’une réflexion prospective sur la santé au travail à l’horizon 2025, le Cnam et Malakoff Médéric publie une première étude, inédite, née de la volonté d’éclairer les managers.

Les auteurs s’interrogent sur les conséquences de l’augmentation du télétravail perceptible aujourd’hui ?
Pour y répondre, est dessiné un scénario, agrégeant les tendances d’évolution en cours des facteurs sociaux, économiques, techniques, scientifiques, etc. déterminant la santé en entreprises en supposant que celles-ci se poursuivent jusqu’en 2025.

Cinq risques/ bénéfices en lien avec la santé ont été considérés par les experts comme les plus impactants pour les entreprises et devant être pris en compte au plus tôt par ces dernières :
1. La réduction des risques liés aux trajets et à leur durée avec la réallocation du temps pour d’autres activités notamment le sommeil.
2. Les risques de délitement du lien social au sein de la sphère professionnelle.
3. Les risques d’affaiblissement de l’esprit d’équipe des salariés en télétravail ; la difficulté pour les managers à faire vivre les collectifs et la solidarité.
4. Les risques de perte de qualité des relations entre pairs et son corolaire d’augmentation des risques psychosociaux en lien avec l’isolement.
5. L’augmentation des risques liés à la difficulté d’application au domicile du salarié, des démarches et actions de prévention santé au travail.