La Saison 4 du Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie s’est centrée sur l’étude des évolutions des organisations du travail liées à la transformation digitale. Il s’est agi de comprendre comment les entreprises mettent en pratique la transformation digitale. Pour cela, nous avons choisi d’aller voir au plus près, dans les nouvelles organisations du travail qui se dessinent. Le Club est donc devenu itinérant. Durant l’ensemble de l’année, nous avons visité les lieux qui incarnent la transformation digitale des entreprises. Ces nouveaux espaces de travail sont mis en place pour incarner la transformation digitale mais aussi pour l’impulser au sein des organisations. Nous avons rencontré les personnes en charge de ces projets de conception et d’animation de ces nouveaux lieux, mais aussi des praticiens vivant dans ces lieux. En parallèle, nous avons également bénéficié des témoignages et points de vue de praticiens et de chercheurs. Ces témoignages nous ont permis de discuter ces évolutions et de comprendre leurs tenants et aboutissants.
Le livre blanc du Club synthétise les principaux apprentissages issus de cette année de travail.
La transformation digitale fait évoluer la relation de l’entreprise à son environnement. Pour faire face à ces évolutions, les entreprises choisissent de faire évolution leur organisation. Les nouveaux espaces de travail qui apparaissent ont pour objectif de mettre en oeuvre cette transformation organisationnelle (Partie 1). Ils peuvent être catégorisés en fonction de leurs objectifs et de leurs enjeux pour l’organisation du travail (Partie 2). La mise en place de ces nouveaux espaces et l’organisation du travail associée présente certains risques qu’il faut prendre en compte lorsqu’on s’engage dans une telle transformation (Partie 3).