Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 [1] vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (AFEST) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers. Les hôpitaux gagneront à intégrer les AFEST dans les dispositifs de formation existants ou à venir, à la condition d'en comprendre et soutenir les conditions et de se doter des expertises nécessaires pour les conduire avec discernement et créativité.