La transformation numérique fait l’objet d’une grande attention au regard des atouts qu’elle peut apporter au monde économique et au monde du savoir. Mais aucune étude n’avait encore été commanditée par l’Etat sur ses implications pour le monde du travail.
C'est aujourd'hui chose faite. Le 15 septembre 2015, Bruno Mettling, DRH d'Orange, remettait son rapport à Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Pour ce faire, il s'est appuyé sur les auditions de multiples personnalités du champ syndical mais aussi des consultants.
Six impacts majeurs de la transformation numérique sont identifiés :
- La diffusion massive de nouveaux outils de travail,
- L’impact sur les métiers et les compétences,
- L’impact sur l’organisation du travail,
- L’impact sur le management,
- De nouvelles formes de travail hors salariat,
- L’environnement de travail des cadres,
Face à ce constat, le rapport présente trente-six préconisations permettant d’accompagner la transition numérique.