Les attitudes et comportements sexistes tels que définis à l’article L. 1142-2-1 du code du travail, communément appelés « sexisme ordinaire », ont des répercussions directes à la fois sur le bien-être au travail des salarié.e.s et sur leur sentiment de compétence et de légitimité. Les femmes y sont plus souvent confrontées que les hommes. 80% des femmes cadres et 74% des femmes non cadres salariées considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes. Ce kit du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à "faire connaître la notion d’agissement sexiste et à donner des clés pour agir concrètement contre le sexisme au travail".
Trois outils le composent :
- une fiche juridique rappelant sa définition, des exemples d’agissements sexistes et les sanctions encourues par leurs auteurs et les employeurs ;
- des fiches repères à destination des employeurs, des RH, des délégués du personnel, des délégués syndicaux et des victimes pour savoir "que faire ?" face à ce type d’agissements ;
- et un ensemble de dix leviers d’actions pour les entreprises à s’approprier à travers des projets concrets, et d’intégrer des initiatives portées par des entreprises à destination de leurs salariés : construire un programme d’action contre le sexisme, définir les actes prohibés, mettre en place une politique de prévention du sexisme, intégrer la lutte contre le sexisme dans le dialogue social, sensibiliser à la question du sexisme les acteurs de l’entreprise, prendre en charge les victimes et traiter les situations de sexisme, ...