À compter du 1er janvier 2015, le dispositif du CPF entre en vigueur. Il est donc plus que temps pour les entreprises de se préparer à la mise en place de ce dispositif.
Car même si le CPF n’est pas lié au contrat de travail et même s’il est géré à l’extérieur de l’entreprise, il implique pour l’employeur des formalités déclaratives et le cas échéant des obligations financières. Il lui faudra aussi gérer les soldes de DIF (dispositif supprimé) et les départs en formation des salariés au titre du CPF.
Voici les modalités du CPF, telles que fixées par la loi formation du 5 mars 2014 et les décrets du 2 octobre dernier.