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Accompagner les petites entreprises et leurs dirigeants pour plus de formation

Article
Céreq
01/2018
Contient : en ligne

L’investissement des entreprises dans la formation continue diminue avec leur taille. Il n’y a pourtant pas de fatalité. Dans les plus petites, de 10 à 19 salariés, d’autres facteurs ont une influence sur les taux d’accès : l’appartenance à un groupe, une part d’emplois qualifiés plus importante qu’en moyenne, ou encore le niveau de diplôme du dirigeant. Le secteur d’activité semble, quant à lui, avoir peu d’influence. La relation du chef d’entreprise à la formation explique en grande partie l’intensité du recours à la formation dans son entreprise. Un dirigeant ayant expérimenté la formation pour lui-même est plus enclin à favoriser la formation des salariés.