199 résultat(s)
Orientation de la dominance sociale et réactions à la discrimination et à l'action positives à l'embauche
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 77-92, 03/2007
Cette recherche vise à analyser les réactions à l'instauration d'une politique de recrutement fav...
Profil complexe des interactions hiérarchiques : adaptation et validation d'un instrument
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 23-36, 06/2007
Cet article s'inscrit dans la lignée des travaux relatifs à l'évaluation du climat social. A part...
Théorie du noyau central et transformation des cultures organisationnelles à l'occassion d'une fusion
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 201-210, 09/2006
Les situations de fusion sont marquées par un regroupement d'organisations qui n'ont pas les mêmes...
Représentations sociales des compétences et processus d'évaluation
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 79, 06/2006
Les résultats de deux études montrent comment les représentations sociales des compétences pourr...
La compétence : concept nomade, significations fixes
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 67-77, 06/2006
Cet article rend compte de la diversité des significations de la compétence en usage dans différe...
Rapports au travail : contrôle et santé dans les centres de gestion de la relation-client
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 39-51, 03/2006
Cet article présente un état des lieux de la littérature en ce qui concerne l'organisation du tra...
Le débat sociologique autour du "modèle de la compétence"
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 105-118, 06/2006
Cet article cherche à montrer que la sociologie parle peu en terme de "modèle de compéte...