Cet article interroge l’égalisation des conditions d’accès et de maintien dans l’indépendance entre les femmes et les hommes à travers le portage salarial, à partir d’une enquête réalisée entre 2016 et 2019. Les auteurs concluent qu’un même statut peut être expérimenté de manière différente en fonction du genre et peut même contribuer à renforcer les inégalités sexuées. Le portage salarial tend donc à perpétuer les inégalités au travail entre les hommes et les femmes, que ce soit en termes de temps de travail et de rémunération, tout en les rendant moins perceptibles.