Prévenir le risque d'isolement : un enjeu de la relation manager-managé
Article
Cadres CFDT
07/2021
07/2021
Contient :
p. 5-9 ; numéro 489
Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.
Contient :
p. 5-9 ; numéro 489
Sujet :
