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Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 22-43, 04/2012
Cet article s'intéresse à l'analyse du processus explicatif de l'intention de départ des consulta...
Les fausses évidences des RH : défis, ruptures, nouveautés pratiques
Livre
Editions d'organisation
, 148 pages, 2011
La crise exige des politiques managériales d'implication et d'innovation qui remettent la personne ...
Management et gestion des compétences
Livre
Éditions L'Harmattan
, 251 pages, 2008
Treize auteurs de différentes disciplines contribuent à un panorama actuel de la gestion des compÃ...
Une analyse critique du management par la qualité totale : implications pour la GRH
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-22, 01/2008
Le management par la qualité totale (MQT) considéré au cours des vingt dernières années comme i...
La responsabilité sociale de l'entreprise
Livre
Presses Universitaires de France
, 125 pages, 2008
Cet ouvrage explicite les sens encore flou de cette notion tant d'un point de vue théorique -quelle...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un défi social, économique et juridique (dossier)
Article
Droit social
, pp. 1067-1094, 11/2007
La première contribution précise l'environnement juridique de la gestion prévisionnelle des emplo...
Flexibilités et performances : stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail
Livre
Éditions La Découverte
, 223 pages, 2004
Cet ouvrage présente les résultats de travaux menés par la Dares réalisés lors du programme &am...
Les conditions de réussite de l'intéressement
Article
Revue française de gestion
, pp. 18-30, 05/1998