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The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers'well-being and turnover intentions
Article
Le travail humain
, pp. 119-140, 04/2015
Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle ...
Profils motivationnels et ajustement au travail : vers une approche intra-individuelle de la motivation
Article
Le travail humain
, pp. 141-162, 04/2010
Cette étude cherche à identifier les profils motivationnels des salariés d’une entreprise privÃ...