42 résultat(s)
Déplacer l'effort de formation vers les quadragénaires et plus?
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 20-21, 12/2005
L'accès à la formation professionnelle continue ne va pas de soi pour les plus de quarante ans. Le...
Siemens : la politique de gestion de tous les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 12-14, 12/2005
Une nouvelle politique de gestion des ressources humaines a vu le jour dans les années 2003-2004 au...
SEB : réinventer la gestion prospective des ressources humaines par les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 8-10, 12/2005
Le groupe Seb est confronté au vieillissement de ses salariés. La politique des ressources humaine...
Seniors en PME : ouvrir le champ des possibles
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 15-16, 12/2005
La grande majorité des petites et moyennes entreprises semblent démunies face aux démarches d'ant...
France3 : moderniser avec les seniors
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 10-12, 12/2005
Dans le cadre du programme européen EQUAL, le projet "Moderniser avec les seniors"...
La seconde partie de carrière
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 32 pages, 12/2005
Le groupe de travail sur "l'emploi et l'employabilité des seniors" dégage des pr...
De l'analyse à la gouvernance des savoirs
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, p. 17, 12/2005
L'analyse des risques autour des savoirs stratégiques des seniors conduit le groupe Thalès à lanc...
Le dialogue social territorial (dossier)
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 24 pages, 03/2004
Les 27 et 28 octobre 2003 a eu lieu à Poitiers le premier "Carrefour sur l'innovation soci...
Moderniser Sans Exclure : l'actualité d'une démarche
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 24 pages, 09/2004
L'avenir des emplois industriels
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, 24 pages, 07/2004
Ce dossier réalisé par Développement et Emploi tente de faire le point, en s'appuyant sur les ana...