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Thales Alenia Space prend en compte la pénibilité de certains emplois
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 27/06/2011
Un accord définissant les situations de
pénibilité
prises en compte en
fin
de
carrière
a été s...
Horaires atypiques : contretemps de travail
Article
Travail & sécurité
, pp. 22-37, 05/2011
Près de deux salariés sur trois ont des horaires dits "atypiques", c'est-à-dire...
Splendeurs et misères du travail
Livre
MERCURE DE FRANCE (Editeur)
, 373 pages, 2010
L'auteur donne une série de reportages sur les conditions de travail dans différentes activités. ...
Participation des salariés mis à disposition aux élections dans l'entreprise d'accueil
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 4 pages, 01/12/2008
Sont intégrés de façon étroite et permanente à la communauté de travail, les salariés mis à ...
Analyser le travail conjoint entre différents systèmes d'activité
Article
Activités
, pp. 70-89, 10/2008
L’objectif de cet article est de contribuer au développement d’une troisième génération de t...
Le Gifas lance un appel pour aider les PME à innover
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, p. 40, 14/12/2007
Un groupe de travail du GIFAS prône une simplification radicale des mécanismes d'aides, un meilleu...
Le paradoxe du retard de l'industrie spatiale dans ses formes organisationnelles et dans l'usage des TIC
Article
Gérer & comprendre
, pp. 27-36, 12/2006
L'innovation est un des thèmes majeurs de notre époque. Elle ne peut que faire progresser l'activi...
L'ergonome et la stratégie de l'entreprise : les journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie, 24, 25 et 26 mars 2004
Rapport
UNIVERSITE DE BORDEAUX 2 (Editeur)
, 172 pages, 2004
Le thème des journées 2004 est "L'ergonome et la stratégie de l'entreprise". L'...
Regard sur la flexibilité des ressources humaines : une approche exploratoire systémique de la flexibilité, appliquée aux entreprises aérospatiales
Rapport
LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LES RESSOURCES HUMAINES ET L'EMPLOI (Editeur)
, 25 pages, 10/2005
Face à un environnement turbulent et imprévisible, l’entreprise se doit d’être flexible afin ...