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Règlement européen sur l’intelligence artificielle : quelle place pour le dialogue social et les syndicats ?

Article
Chronique internationale de l'Ires , p. 3-26 ; n° 190, 06/2025
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA) établit un cadre juridique contraign...

European Working Conditions Survey 2024 : First Findings

Rapport
Les premiers résultats de l'enquête phare européenne sur les conditions de travail (EWCS) 2024, m...

Nos modèles productifs face aux enjeux de transformation : quels défis pour l’avenir ?

Rapport
Retenant une définition large des modèles productifs, le CESE défend dans cet avis l’impératif...

Les conditions de travail 2023. Edition 2024

Livre
Ministère du travail , 350 pages, 01/2025
Le bilan des conditions de travail pour l'année 2023 présente les grandes tendances de la sinistra...

L’impact du Brexit sur les comités d’entreprise européens (CEE) : négociations au sein des entreprises multinationales françaises, allemandes et britanniques

Rapport
Eclairages. Ires , 8 pages ; n° 033, 11/2025
Cet Éclairage analyse les négociations autour du périmètre des comités d’entreprise européen...

Gender Equality Index 2025: Sharper data for a changing world

Rapport
Malgré les progrès réalisés en Europe, la véritable égalité femmes/hommes ne sera pas atteint...

Inevitable, vulnerable, unprofitable-an inquiry into food delivery platforms in Europe

Rapport
Working paper ETUI , 42 pages, 09/2024
Ce rapport porte sur les performances économiques et commerciales des plateformes de livraison de r...

Accidents du travail : les victimes invisibles du libéralisme

Rapport
Anaïs Bonnano et Hadrien Clouet démontrent dans cette note la responsabilité des transformations ...

Artificial intelligence, labour and society

Livre
ETUI (Institut syndical européen) , 259 pages, 03/2024
Cet ouvrage propose une analyse de la transformation numérique à l’œuvre en rassemblant les ré...

Towards a European system of industrial relations ? The ETUC in the twenty-first century

Livre
Souvent, peut-être trop souvent, l’histoire des organisations s’écrit sans qu’une attention ...
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