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Un taylorisme augmenté. Critique de l'intelligence artificielle

Livre
Editions Amsterdam , 192 pages, 09/2025
Le changement technologique ne s’impose pas à la manière d’une fatalité naturelle. Voulu, enc...

Quels buts pour l’action en santé au travail : agir sur les acteurs ou agir sur l’organisation ?

Article
Laboreal , 16 pages ; vol. 21, n° 1, 07/2025
Malgré les progrès des connaissances, l’action dans le domaine de la santé au travail soulève ...

Comprendre les mutations du travail pour comprendre les risques psychosociaux

Livre
Éditions L'Harmattan , p. 45-65, 2025
Comprendre les changements du monde du travail pour mieux appréhender les difficultés et leurs con...

Job sharing : nouvelle flexibilité ou casse-tête RH ?

Article
Chaire FIT² , 20 pages ; n° 25, 06/2025
Parmi les modalités de travail flexible, il en est une mal connue et peu expérimentée en France :...

L’organisation en équipes autonomes, une voie d’amélioration des conditions de travail et d’emploi ? L’exemple de l’aide à domicile

Article
Gérer & comprendre , p. 10-20 ; n° 160, 06/2025
Face à une crise du monde du travail, les réflexions autour de modèles organisationnels plus coll...

Les fins de vies actives à l'épreuve des conditions de travail

Rapport
Rapport de recherche. CEET , 136 pages ; n° 114, 05/2025
Ce numéro rassemble les exposés et les débats de l’édition 2023 du Séminaire "Âges ...

Les mutations du travail entre continuité et ruptures. Regards croisés

Livre
MA éditions ESKA , 340 pages, 08/2025
Les transformations du travail amplifiées par des évolutions technologiques, des besoins en compé...

L’action de formation en situation de travail (AFEST). Accélérateur de QVCT ?

Guide pratique
Aract Nouvelle-Aquitaine , 39 pages, 07/2025
Ce retour d'expérience s'appuie sur l'expérience et l'observation de l'accompagnement de 3 structu...

La GRH face aux nouvelles formes de travail et d’emploi (dossier)

Article
@GRH , p. 7-208 ; n° 55, 07/2025
Ce dossier propose d’interroger la manière dont la fonction RH se transforme ou est appelée à s...

Les grands modèles de langage et les nouveaux enjeux psychosociaux au travail : un défi pour la santé au travail

Article
L’intégration des grands modèles de langage (LLMs) en entreprise soulève des enjeux majeurs en ...
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