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Les mutations du travail entre continuité et ruptures. Regards croisés

Livre
MA éditions ESKA , 340 pages, 08/2025
Les transformations du travail amplifiées par des évolutions technologiques, des besoins en compé...

Santé mentale au travail : un nouveau déterminant de la performance durable

Rapport
Institut Sapiens , 19 pages, 07/2025
La santé mentale au travail est devenue un indicateur stratégique, bien au-delà du simple enjeu d...

Codéveloppement et intervention

Livre
Editions Erès , p.133-134, 2019
Cette note présente les étapes classiques d’animation du groupe de codéveloppement avant d’en...

La fabrique des « praticiens réflexifs » en protection de l’enfance : une tension entre professionnalisation et soin des professionnels

Article
Formation Emploi , p. 35-54 ; 2025/3, 08/2025
Cet article propose de revenir sur les fonctions et les usages de la « réflexivité » chez les tr...

La délégation de tâches des médecins du travail aux infirmier(e)s en service de prévention et santé au travail inter-entreprises

Article
Archives des maladies professionnelles et de l'environnement , p. 102831 ; vol. 86, n° 4, 08/2025
Contexte. Le décret du 26 avril 2022 relatif aux délégations de missions par les médecins aux in...

Les grands modèles de langage et les nouveaux enjeux psychosociaux au travail : un défi pour la santé au travail

Article
L’intégration des grands modèles de langage (LLMs) en entreprise soulève des enjeux majeurs en ...

Le management désenchanté. Erreurs, échecs et bullshit en management

Livre
Editions EMS , 288 pages, 06/2025
Et si le désenchantement managérial n’était pas un accident, mais le symptôme d’un système ...

Organisation collective du travail agricole et santé mentale. Penser ensemble le travail collectif pour plus de collectif de travail

Rapport
Mutualité sociale agricole , 92 pages, 2025
La démarche adoptée met en œuvre certaines méthodes et concepts empruntés à la clinique du tra...

De la difficulté à parler du travail au travail

Article
Cadres CFDT , p. 73-79 ; n° 505, 07/2025
On peut échanger sans se comprendre, se plaindre sans débattre, se conformer sans vraiment partage...
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