Auteur

Éditeur

Année de publication

Type de document

521 résultat(s)
   2 sur  53
Le leadership d’habilitation pour favoriser la performance adaptative des travailleurs

Le leadership d’habilitation pour favoriser la performance adaptative des travailleurs

Article
OUELLETTE, S.
Psychologie du travail et des organisations , p. 73-86 ; vol. 30, n° 2, 06/2024
Cette étude examine l’apport du leadership d’habilitation à la performance adaptative, en cons...
Religion au travail Baromètre du fait religieux en entreprise 2024

Religion au travail Baromètre du fait religieux en entreprise 2024

Baromètre
HONORE, Lionel
Institut Montaigne , 96 pages, 11/2024
Ce baromètre a vocation à poser un certain nombre de constats et de chiffres et de permettre de me...
Job quality side of climate change

Job quality side of climate change

Rapport
PARENT-THIRION, Agnès
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail , 64 pages, 2024
Les travailleurs subiront les effets du changement climatique de nombreuses manières : insécurité...
Théories du leadership

Théories du leadership

Livre
SAINT-MICHEL, Sarah E.
La Découverte , 128 pages, 05/2023
Le leadership est une notion très répandue dans le débat public, qui inspire de nombreuses repré...
Religion au travail. Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023

Religion au travail. Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023

Baromètre
HONORE, Lionel
Institut Montaigne , 50 pages, 07/2023
Depuis le début de la décennie 2010, le fait religieux est apparu comme une des questions sensible...
Effet de l’exposition culturelle sur l’ajustement culturel : rôle médiateur de l’intelligence culturelle

Effet de l’exposition culturelle sur l’ajustement culturel : rôle médiateur de l’intelligence culturelle

Article
VIN REAS, G.
Psychologie du travail et des organisations , p. 81-98 ; vol. 29, n° 2, 06/2023
L’objectif de cette étude consiste à examiner l’effet de l’exposition culturelle sur l’aju...
Le travail à vif. Souffrances professionnelles, consulter pour quoi ?

Le travail à vif. Souffrances professionnelles, consulter pour quoi ?

Livre
PERILLEUX, Thomas
Érès éditions , 280 pages, 10/2023
Cet ouvrage part de l’expérience d’un clinicien dans des rencontres singulières avec ses patie...
L’activité de l’encadrant : savoir adopter la perspective de l’activité d’autrui

L’activité de l’encadrant : savoir adopter la perspective de l’activité d’autrui

Article
BISSCHOP, Hervé de
Activités , vol. 20, n° 2, 2023
Comme activité « d’intervention sur l’activité d’autrui » (Barbier, 2011, p. 62), celle de...
Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës

Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës

Article
FARES, Rabie
Psychologie du travail et des organisations , p. 139-150 ; vol. 29, n° 3, 09/2023
Dans la continuité des travaux sur l’ambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur ...
De l’analyse des émotions comme risque à la construction de la santé par la coloration collective des affects et des situations

De l’analyse des émotions comme risque à la construction de la santé par la coloration collective des affects et des situations

Article
LORIOL, Marc
Pistes , vol. 25, n° 1, 2023
La gestion des émotions, notamment dans les métiers de service, est souvent analysée comme un ris...
   2 sur  53