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Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur
Article
Le travail humain
, p. 349 -381 ; volume 84, numéro 4, 2021
Le recours aux équipes de travail est désormais une pratique prédominante dans les organisations....
Evaluation des services de santé au travail interentreprises (SSTI)
Rapport
Inspection générale des affaires sociales
, 181 pages, 02/2020
réés à l’initiative des employeurs, institués et encadrés par la loi, les services de santé ...
La cross-évaluation : une approche d’évaluation et de développement des processus de travail inter-équipes
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 171-183 ; volume 26, numéro 2, 06/2020
L’agilité organisationnelle est devenue un axe d’intérêt croissant pour les entreprises condu...
La consultation de santé au travail : un espace transitionnel au sein de l’institution aux prises avec les injonctions du nouveau management public
Article
Nouvelle revue de psychosociologie
, p. 265-278, 2020
Notre société fait face à des mouvements contradictoires : les institutions sont plébiscitées e...
Validation canadienne-française de l'échelle des déterminants du sentiment d'efficacité personnelle des enseignants (EDSEPE)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 126-143 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article présente trois études réalisées auprès d’enseignants et valide des énoncés mesu...
Soutiens, sentiment d'efficacité personnelle et interface travail-famille : une étude chez les professionnels de soins
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 179-202 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
L’objectif de cette recherche est d’examiner l’impact du soutien organisationnel, du soutien f...
L’irrationalité du NMP : le cas de l’hôpital et de la police
Article
La revue des conditions de travail
, p. 48-56 ; n° 8, 12/2018
Le nouveau management public (NMP) cherche, par des incitations positives (allocation des ressources...
Effet Pygmalion en milieu organisationnel : une analyse de ses mécanismes explicatifs, effets principaux et conditions d'influence
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 163-178 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
La fugacité de l’effet Pygmalion est à la fois fascinante et frustrante. Elle constitue sans dou...
"La QVT ne pourra se développer que si la direction générale est convaincue de son utilité"
Article
La revue des conditions de travail
, p. 29-34 ; numéro 4, 05/2016
Bruno Dupuis vient du corps de l’inspection du travail. Son parcours lui permet d’avoir une repr...
Mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines : principes, états des lieux et défis à surmonter pou les professionnels RH
Article
Gestion
, pp. 44-54, 04/2015
La fonction ressources humaines a suivi une évolution constante à travers le temps. Son prochain s...