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Le manager-coach : figure de proue de l’organisation apprenante
Article
Management & Avenir
, p. 57-76 ; n° 144, 2024
Après une première partie consacrée à une revue de littérature s’appuyant sur le concept fond...
Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale
Rapport
Valorisation de la recherche Dares
, 156 pages ; n° 4, 08/2024
Cette analyse des liens entre la santé mentale et les innovations technologiques, organisationnelle...
Evolutions et relations en santé au travail. Rapport descriptif national 2022-2023
Rapport
EVREST
, 45 pages, 07/2024
L’objet de ce rapport est de mettre à disposition des résultats descriptifs redressés (c’est-...
Responsabilité sociétale des entreprises : Stratégie ressources humaines et pratique du bien-être
Article
Recherches en sciences de gestion
, p. 261-291 ; n° 164, 2024
À l’ère des mutations socio-économiques, de la transformation digitale et des métiers au sein ...
Pourquoi le handicap invisible reste-t-il « non visible » dans l’entreprise ?
Article
Management & Avenir
, p. 77-99 ; n° 144, 2024
Malgré les progrès réalisés en matière de droits pour les personnes en situation de handicap, d...
Autodiagnostic QVCT : un outil au service des TPE-PME
Guide pratique
Aract Ile de France
, 06/2024
Faciliter le dialogue social et professionnel sur la QVCT dans les TPE et PME franciliennes est l'un...
Tabagisme, vapotage et travail
Article
Références en santé au travail
, p. 17-31 ; n° 177, 03/2024
Un tiers des travailleurs consomme des produits du tabac. Cette pratique addictive constitue un prob...
Stress et santé au travail en Suisse : éléments d’une enquête nationale
Article
Environnement, Risques & Santé
, pp. 36-43 ; vol. 23, no. 1, 2024
Introduction. La santé au travail est un enjeu pour les autorités sanitaires, un défi pour l’em...
Intervenir en situation de crise sociale : l’ergonomie pour créer les conditions d’un dialogue sur le travail
Article
Activités
, vol. 21, n° 1, 05/2024
Cet article est issu d’une intervention ergonomique menée au sein d’un établissement hospitali...
Reconnaissance du supérieur immédiat et soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail forcé : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 15-27 ; vol. 30, n° 1, 03/2024
Pandémie oblige, le télétravail a été imposé à plusieurs travailleurs québécois, bousculant...