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Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s'estiment concernés

Subir un comportement hostile dans le cadre du travail : plus de 20 % des salariés s'estiment concernés

Article
RIVALIN, Raphaëlle
Dares Analyses , 12 pages, 06/2014
En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur trav...
Analyses et expérimentations sur les métiers et pratiques du travail dans la construction bois

Analyses et expérimentations sur les métiers et pratiques du travail dans la construction bois

Rapport
Aract Aquitaine
METIERS D'AVENIR (Editeur) , Aract Aquitaine, 16 pages, 03/2014
L’Aract Aquitane vise à étudier spécifiquement l’évolution des métiers de la construction b...
Le silence des cadres : enquête sur un malaise

Le silence des cadres : enquête sur un malaise

Livre
MONNEUSE, Denis
Vuibert , 235 pages, 2014
La souffrance au travail des cadres est peu visible et peu exprimée. Pourtant, ce malaise est bien ...
Relations de travail et changement social

Relations de travail et changement social

Livre
MARTIN, Dominique
Éditions L'Harmattan , 248 pages, 2014
Rédigé par Dominique Martin, professeur émérite en sociologie, cet ouvrage s'intéresse à l'ét...
Tous motivés par le service public ? Les liens entre position hiérarchique et motivation de service public

Tous motivés par le service public ? Les liens entre position hiérarchique et motivation de service public

Article
DESMARAIS, Céline
Revue internationale des sciences administratives , p. 133-152, 2014
Les recherches sur la motivation de service public font actuellement l’objet d’une croissance ex...
Analyse préliminaire des qualités psychométriques d'une version française du work design questionnaire

Analyse préliminaire des qualités psychométriques d'une version française du work design questionnaire

Article
BIGOT, Leslie
Psychologie du travail et des organisations , pp. 203-232, 06/2014
Le Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) permet l’évaluation de nombreuse...
Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d'effort et de pouvoir d'autrui dans une situation de succès.

Effets sur le jugement socioprofessionnel des explications causales en termes d'effort et de pouvoir d'autrui dans une situation de succès.

Article
VALLEE, Boris
Psychologie du travail et des organisations , pp. 133-144, 06/2014
Faire uniquement référence à l’effort ou à l’intervention de la hiérarchie (pouvoir d’aut...
Une qualité d'emploi mitigée : qu'est-ce qui motive les aides à domicile ?

Une qualité d'emploi mitigée : qu'est-ce qui motive les aides à domicile ?

Article
ILAMA, Ilda Ilse
Revue interventions économiques , 26 pages, 2014
La qualité de l’emploi dans le secteur de l’aide à domicile pose un certain nombre de question...
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